Le travail d'équipe est extrêmement important dans le handball. Pour que l'équipe puisse travailler elle doit travailler ensemble avec un objectif commun qui est particulièrement validé sur 2 points :

1. Quels résultats l'équipe présente-t-elle ?
2. Comment les différents membres de l'équipe se portent ?

Si vous êtes un membre d'une équipe sans résultats - ni dans le sport, ni socialement – et en même temps ne ressentez aucun plaisir à vivre avec l'équipe, l’idée est proche que peut-être vous devriez trouver une autre équipe ou un sport différent.

Il y a plusieurs signes indiquant qu'une équipe fonctionne bien :
- les ressources individuelles sont utilisées
- les ressources de l’équipe sont bien employées
- beaucoup dans l'équipe proposent des solutions
- Estimations et évaluations sont faites à partir des actions et des décisions précédentes
- un but est énoncé aussi bien les buts à long terme que les buts à court terme
- tous dans l'équipe ont accepté le but, qui doit être atteint et travaillé en conséquence
- des plans d'action décrivant comment les buts devraient être atteints sont écrits
- le suivi des plans d'action est la responsabilité de l'équipe
- l'équipe peut subir une défaite ou rétrograder sans effet préjudiciable sur l'équipe et la structure de l’équipe
- les membres de l'équipe se considèrent eux-mêmes comme amis et collaborateurs
- tous dans l’équipe se supportent et s'encouragent.
- les membres de l'équipe se concentrent sur le résultat d'équipe et sur leurs propres résultats

Les signes pour une équipe faible sont :
- beaucoup d'attitudes et de rapports différents, mais rien en commun
- l'intérêt individuel commande le travail de l'équipe
- incompétence dans les prises de décision
- manque de connaissance au sujet de qui fait quoi
- les informations valables restent en plan

L'entraîneur a la responsabilité spéciale que le travail d’équipe et les fonctions tournent au bien. Même les petits incidents peuvent faire échouer un travail longuement muri et bien planifié et l'entraîneur doit être très attentif si de telles situations se produisent dans l'équipe ou par un simple joueur. Si un membre sort du droit chemin il faut le remettre dans la ligne de l’équipe ou entièrement dehors, car une telle mauvaise attitude peut détruire une équipe entière.

Par conséquent l'entraîneur doit prendre beaucoup de temps pour :
- avoir une bonne communication avec l'équipe
- avoir une bonne communication avec les joueurs, individuellement
- être attentif aux problèmes, mécontentement, activité souterraine et en régler les raisons
- maintenir les buts et les plans d'action admis, si la situation le demande
- éclaircir les problèmes de l'équipe
- informer comment individuellement un joueur peut aider l'équipe en relation avec les autres joueurs

Un bon travail d'équipe est la manière de jouer collectivement, où tous les membres se sentent responsables du résultat final et estiment que tous ont une part importante et indispensable à l'équipe.